İŞE ALIM
Borusan Otomotiv Grubu’nda, şirket değerlerini taşıyan, bütünsel bakış açısına ve stratejik öngörüye sahip, ilham verici, sorgulayıcı, iyimser; ana iş hedefleri ve stratejilere ulaşabilmek için, şirket kültürüne paralel, gerekli nitelik ve yetkinlik gereksinimlerini karşılayan adayların işe alınması sağlanır.
Bunun yanı sıra, her pozisyon için önceliklendirilen yetkinlik alanları, görüşülen pozisyon bazında mutlaka göz önünde bulundurulur.
Sadece bugünün değil, geleceğin yeteneklerini işe almak üzerine kurulmuş bir işe alım sürecimiz vardır.
STAJ PROGRAMLARI
Yaz stajı dönemi Haziran-Eylül ayları arasında olup, başvuru dönemi Mart ayında başlamaktadır. Lise stajyerleri dönemi Ekim-Haziran arasında olup, başvuru dönemi Mayıs ayında başlamaktadır.
ALPHA *
Borusan Grubu ve Borusan Otomotiv Grubu olarak, mevcut işlerimizi daha iyi yapabilmek, değişen koşullara uyum sağlayabilmek ve kurumumuzun gelecekteki yöneticilerini yetiştirebilmek amacıyla, üniversitelerle yakın bir işbirliği içinde “Alpha” Programı kapsamında yeni mezunlara iş olanağı sağlıyoruz. Aramıza katılan yeni mezun arkadaşlarımızın kendilerini geliştirmeleri ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gereken ortamı hazırlamayı, çalışanlarımıza fırsat yaratmayı ve destek olmayı, vizyonumuza ulaşmada en önemli anahtar olarak görüyoruz.
BURS OLANAKLARI
Borusan
Grubu’nda tüm eğitime destek faaliyetleri, Borusan Holding kurucu başkanı Sn.
Asım Kocabıyık tarafından kurulmuş olan Borusan Kocabıyık Vakfı tarafından
yürütülmektedir. Eğitim desteği için başvurular www.bkv.org.tr web sitesi üzerinden
yapılmaktadır.
PERFORMANS YÖNETİMİ
Performans Yönetim Sistemi, Borusan Otomotiv Grubu’nda, şirketin insan kaynağı hakkında yönetime bilgi veren, çalışanlarımızın kurum ile bütünleşmesini sağlayan ve kurumu hedeflerine ulaştıran bir yönetme aracıdır.
Performans Yönetim Sistemimiz ile çalışanlarımızın bireysel hedeflerini gerçekleştirerek stratejik hedeflere ulaşılmasını, belirlenen ölçüm ve performans kriterlerine göre, çalışanlarımızın adil, eşit ve zamanında değerlendirilmesini, çalışanların performanslarının ve yetkinliklerinin dönem boyunca aldıkları geri bildirimler ile geliştirilmesini, ücret ve kariyer kararları için objektif bilgi elde edilmesini, çalışanların başarılarının ve performanslarının tanınmasını sağlamaktayız.
YETENEK YÖNETİMİ *
Yetenek yönetimi için tüm yöneticilerle görüşülerek yetenek matrisleri üzerinden çalışanlarımız için ciddi bir hazırlık gerçekleştirilir. Bu hazırlık çerçevesinde, tüm çalışanlarımız yetenekleri ve gelişim ihtiyaçları kapsamında değerlendirilir.
Borusan Otomotiv Grubu’nda her bir çalışanımız “yetenek” olarak görülür.
Şirketimizdeki genç ve yüksek niteliklere sahip çalışan profilinin kariyer beklentilerini ve hedeflerini bilmek, yönetmek, kurumla paralel hedefler geliştirmelerini sağlamak ve hedeflerini doğru yönetebilmeleri için onlara rehberlik etmek, Yetenek Yönetimi açısından çok önemlidir.
Şirketimizde, çalışanlarımızın güçlü ve gelişime açık yönlerini tarafsız bir şekilde saptamak, belirli yetkinlikler doğrultusunda stratejik görülen pozisyonlara aday çalışanlarımızın gelişim alanlarını ve ihtiyaç seviyelerini belirlemek için Gelişim Merkezi Uygulamaları yapılmaktadır.
Yetenek yönetim sürecinin tarafsızlığı ve profesyonelliği, çalışanlarımızın sisteme inancını ve motivasyonlarını korumak, gelişime odaklanmalarını sağlamak yönünde büyük önem taşımaktadır.
EĞİTİM & GELİŞİM
Eğitim ve gelişim faaliyetlerindeki temel ilke, çalışanların doğru işi yapmalarına ve yaptıkları işte en iyi olmalarına destek sağlayarak iş hedeflerine ve bireylerin kişisel gelişimine bilgi, beceri ve yetkinlik katmaya yardımcı olmaktır. Eğitim ve gelişim sorumluluğunun öncelikle bireyin kendisinde olduğu felsefesi doğrultusunda çalışanlar, mevcut becerileri ile bulundukları görevleri veya ileride geçmeleri muhtemel görevleri dikkate alınarak, yıllık gelişim planları uyarınca her türlü eğitim, seminer, fuar vb. programlara katılım için teşvik edilirler.
Yedekleme planları doğrultusunda gelişim planları, terfi durumunda gelişim planları, teknik uzmanlık gerektiren konularda eğitimler, liderlik programları, vb.
- Mentorluk Programı *: Borusan Otomotiv Grubu olarak şirketlerimizde görev yapan ve gönüllü olan tüm çalışanlarımız için, şirket içinde belirlenen mentör’lerimizin deneyimlerinden faydalanacak, gelişimlerine katkı sağlayacak ve şirket kültürüne daha etkin uyum sağlayacakları bir program bulunmaktadır.
- Yedekleme Programı *: Borusan Otomotiv Grubu olarak şirketlerimizdeki kilit rolleri ve o rollere yakın, orta ve uzun vadede aday olabilecek çalışanlarımızı belirleriz. İlgili kilit roller için aday olan çalışanlarımızı, gelecek rollerine hazırlayabilmek adına gelişim planlarını oluştururuz. Bireysel olarak oluşturulan gelişim planları Koçluk / Mentorluk, Sınıf / Online Eğitimler, Proje çalışmaları ve rotasyon uygulamalarından oluşur.
ÜCRET & YAN HAKLAR*
Borusan Otomotiv Grubu’nda, iş
değerlendirme yöntemi ile işler değerlendirilerek eşit, rekabetçi ve piyasa ile
uyumlu ücret politikası oluşturulması amaçlanmakta; ücretlendirme uygulamaları
belirlenirken yıllık sektörel ücret araştırmaları da kullanılmaktadır.
Bu doğrultuda, şirketlerimizde piyasa ve performansa dayalı ücret politikasını,
şirketlerimizin stratejisini ve rekabet gücünü destekleyecek şekilde
uygulamaktayız. İşin içeriği ve çalışanın performansına bağlı belirlenen ücret
artışları yılda bir kez gerçekleştirilmektedir.
Çalışanlarımıza temel ücretin yanı sıra, görevlerine göre, prim uygulamamız
bulunmaktadır.
Şirket merkezinde ve üretim tesislerinde çalışan personelimize iş yerinde yemek
ve ulaşım imkanları sağlanır.
- Özel Sağlık Sigortası: Tüm çalışanlarımızı hem Sosyal Güvenlik Kurumu hem de özel sağlık ve hayat sigortasıyla güvence altına alıyoruz.
- Servis Ağı: Çalışanlarımız, şirketimizin geniş servis ağı ile evlerine en yakın noktalardan servislerle, iş yerlerine rahatça ulaşırlar.
- Esnek Yan Haklar: Esnek Yan Haklar uygulaması ile, ek menfaat paketlerimizi ihtiyaçlarımıza göre oluşturabiliyoruz. Esnek yan haklar programı ile; check-up, hayat sigortası, diş ve göz muayene paketleri, İngilizce dil eğitimi, alışveriş çekleri, hobby paketi, tatil paketi gibi seçimler yapabilmekteyiz.
- Çalışan Destek Programı: Borusan Otomotiv Grubu’ndaki çalışanlarımıza ve ailelerine özel, ücretsiz destek programı ile psikolojik danışmanlık, yenidoğan bakım bilgisi, hukuki bilgi, ofis ergonomisi, sağlıklı beslenme danışmanlığı gibi konularda hizmet verilmektedir.
- Diğer Yan
Haklar: Borusan Otomotiv bünyesinde avans ve kredi
imkanlarının yanı sıra özel sağlık ve hayat sigortası ile bireysel emeklilik
imkanları da bulunmaktadır.
Otomobil veya motosiklet sahibi olmak isteyen personele şirketin satışını yaptığı markalarda özel personel indirimi uygulanmaktadır. Bununla birlikte Borusan Grubu çalışanları ve yakınları farklı firmalar ile (restoran, sosyal tesis, sağlık kurumları, vb) dönemsel olarak yapılan özel indirim anlaşmalarından faydalanabilmektedir. - Kurumsal İletişim Faaliyetleri: Borusan Otomotiv Grubu olarak, çeşitli etkinlik ve aktivitelerle kurum içi sosyal iletişim ağını güçlendiriyoruz. Başarılarımız, yeni projelerimiz ve düzenlediğimiz etkinlikler çalışanlarımıza kurum içi internet sitemiz ve e-postalar aracılığıyla iletiliyor. Borusan Şirketler Grubu ile çalışanlarımız aktif olarak spor aktivitelerine ve yarışmalara katılabiliyor.
TAKDİR VE ÖDÜLLENDİRME*
Borusan Otomotiv Grubu’nda, uyguladığımız çeşitli ödül programları ile çalışanlarımızın performanslarını ödüllendirmeye önem veriyoruz.
- Kıdem Ödülü: 10,15, 20, 25 ve 30 yıldır bizimle olan çalışma arkadaşlarımız için her yıl kıdem ödüllendirmesi yapıyoruz.
- Puantum: Tüm çalışanlarımız birbirlerini “Puantum” uygulamamız ile anlık olarak takdir edebiliyorlar.
- Yeni Takdir Programı : Her ay, şirket içerisindeki komitenin, belirlenen kriterler çerçevesinde, adayları değerlendirmesiyle belirlenen “Ayın Takım Oyuncusu” na ödüllendirmeler yapılır.
KÜLTÜR
Borusan Kültür ve Sanat Vakfı; konser, söyleşi, atölye, video gösterisi gibi kültür ve sanat faaliyetleriyle toplumumuzun sanat yaşamının zenginleşmesine katkıda bulunmaktadır. 1993 yılında Oda Orkestrası olarak kurulan, sürekli genişleyen deneyimli ve yetenekli sanatçı kadrosu ve Şef Gürer Aykal’ın katılımı ile 1999 yılında Filarmoni Orkestrasına dönüşen Borusan İstanbul Filarmoni Orkestrası, Borusan Grubunun toplumumuza bir armağanıdır. Tüm personelimizin Kültür ve Sanat faaliyetlerine katılımları desteklenmekte ve tüm etkinlikler çalışanlarımıza düzenli olarak duyurulmaktadır.
- Esnek Çalışma*: Borusan Otomotiv Grubu çalışanlarına, haftada bir gün, tüm şubelerimizde olan ortak çalışma alanlarında çalışma esnekliği sağlanmaktadır.
- Home Office*: Şirket genelinde, tüm çalışanlarımızın faydalanabileceği “Home Office” uygulamamız bulunmaktadır.
- Doğum Günü İzni*: Borusan Otomotiv Grubu’nda görev yapan tüm çalışanlarımızın yıllık iznine ek olarak, doğum günleri için ek “bir günlük” idari izin hakkı vardır.
- Çalışan Bağlılığı Proje Grubu*: Şirketimizdeki çalışan bağlılığını arttırmak için gönüllü olarak kurulan proje ekibi, bağlılığı arttırmak adına çalışanlarımızdan gelen talepler üzerine çalışıyor ve uygulamaları hayata geçiriyor.
- İç İletişim*: Borusan Otomotiv Grubu’nda iç iletişim kurum kültürümüzün en önemli yapı taşlarındandır. Çalışanlarımızın sesini dinlemek, önerilerini almak ve hayata geçirmek konusunda gönüllüyüz. Borusan Otomotiv Grubu İcra Kurulu Başkanımız yılda belli aralıklarla çalışanlarımızla “Açık Kapı” adı altında bir araya gelir. Her bir çalışanımızın bu organizasyonlarla İcra Kurulu Başkanımız ile bire bir toplantı yapması sağlanır. Yine her çeyrekte, İcra Kurulu Başkanımız, belirlenen gruplar ile kahvaltıda bir araya gelir ve çalışanlarımız ile şirketimizdeki güncel konular hakkında sohbet ederek, birlikte keyifli vakit geçirirler.
